Ryhmäeläkeon hyvä ja tehokas keino henkilöstön sitouttamiseen ja palkitsemiseen
Yrityksissä käytetään paljon rahabonuksia henkilöstön kannustamiseen. Sen
rinnalle voidaan ottaa ryhmämuotoinen vapaaehtoinen eläkeratkaisu, joka on
jatkuvasti kasvava palkitsemis- ja sitouttamistapa. Sitä käytetään etenkin yrityksen
avainhenkilöiden sitouttamiseen. Ryhmäeläkesopimuksia voidaan tarjota myös koko
henkilökunnalle, kuten ryhmäeläkevakuutuksia tarjoava Henki-Fennia on tehnyt.
HENKI-FENNIAN tutkimusten mukaan noin 96 prosenttia yrityksistä käyttää rahabonuksia henkilöstön kannustimena. Noin neljännes yrityksistä ilmoittaa, että
vapaaehtoiset eläkkeet ovat heillä käytössä bonusten rinnalla. Jälkimmäinen joukko on kasvanut melko tasaisesti vuosi vuodelta.
Henki-Fennia tarjoaa yrityksille Fennia-Ryhmäeläkettä. Se on vapaaehtoinen eläkevakuutus, jolla voi täydentää työntekijöiden lakisääteistä eläkettä tai varhentaa sitä. Vakuutuksella voidaan kattaa kaikki henkilökuntaan kuuluvat työntekijät tai muu kollektiivisesti määritelty ryhmä, kuten johtajat, myyntipäälliköt tai avainasemassa olevat asiantuntijat.
Vakuutukseen sisältyy henkivakuutusturva, josta maksetaan kuolemantapauksessa edunsaajille vakuutussäästön määrä. Vakuutukseen voi myös liittää lisäsopimuksena turvan pysyvän työkyvyttömyyden varalta.
Ohjaa toimintaa ja luo yritysmielikuvaa
Sitoutuneet työntekijät ovat tärkeä voimavara yrityksen menestyksen tiellä. Kun palkitsemisjärjestelmä rakennetaan tukemaan yrityksen strategiaa, se auttaa ohjaamaan toimintaa tavoiteltuun suuntaan ja luo haluttua yritysmielikuvaa. Hyvä palkitsemisjärjestelmä viestii työntekijöille, mikä on toiminnan kannalta tärkeää ja
varmistaa näin, että tekeminen keskittyy olennaiseen.
”Ryhmäeläkkeen avulla voit sitouttaa avainhenkilöitä yritykseen esimerkiksi 3–5 vuodeksi. Järjestely antaa yritykselle kilpailu- ja rekrytointietua, kun osaavista työntekijöistä kilpaillaan taantuman kääntyessä taas nousuksi. Mitä pidempään työntekijä pysyy yrityksen palveluksessa, sitä isomman hyödyn hän saa työvuosien kertyessä”, Fennian henkivakuutusasiakkuuksista vastaava johtaja Kari Wilen toteaa.
Wilen muistuttaa, että yrityksen kokonaiskannustinpottiakaan ei ole pakko kasvattaa.
”Se voidaan jakaa rahabonusten ja ryhmävakuutusten kesken jossakin jakosuhteessa. Näin pakettiin saadaan mukaan myös pidempiaikaista sitouttamista.”
Kustannustehokas sekä antajan että saajan näkökulmasta
”Jos yrityksen henkilöstökannusteet maksetaan rahana vuoden tulosten mukaan, joutuu yritys maksamaan palkan lisäksi sivukulut ja työntekijä puolestaan tuloverot. Sadan euron bonuksen hinta on työnantajalle noin 130 – 135 euroa ja saajalle 65 – 70 euroa. Sen sijaan ryhmäeläkkeeseen maksettuna vakuutusmaksuna sata euroa on sata euroa sekä maksajalle että saajalle. Verot maksetaan myöhemmin tuloverona eläkettä nostettaessa, eli tämä on kustannustehokas kannustintapa molemmin puolin”, Wilen havainnollistaa.
Oleellista ryhmän osalta on se, että vakuutettu ryhmä on kollektiivisesti muodostettu.
”Järjestelyn pitää kattaa esimerkiksi kaikki yhtiön johtajan nimikkeellä tai muulla nimikkeellä olevat henkilöt kollektiivisesti. Tästä asiasta verottaja on erityisen tarkkana”, Wilen muistuttaa.
Tutustu lisää aiheeseen osoitteessa
fennia.fi/palkitsemisenaika