Kun ihmiset kasvavat, liiketoiminta kasvaa –Parker Hannifinilla uskotaan valmentavaan kulttuuriin
Parker Hannifin on maailman johtava liike- ja ohjausteknologioiden valmistaja, jonka tuotteita ja ratkaisuja käytetään lähes kaikilla teollisuuden aloilla – lentokoneista sairaalalaitteisiin ja raskaasta liikenteestä uusiutuvaan energiaan. Yrityksen teknologiat mahdollistavat turvallisen ja tehokkaan liikkeen, voimansiirron ja ohjauksen ympäri maailmaa.
PARKER HANNIFIN lanseerasi purpose-statementin Engineering Breakthroughs that Lead to a Better Tomorrow muutama vuosi sitten. Group Sales Leader Sofia Lehtonen kertoo, että sen myötä työn merkitys on saanut uuden ulottuvuuden.
“Me emme ole täällä tekemässä pelkkää teknologiaa, vaan jotain, mikä muuttaa meidän kaikkien elämää paremmaksi. Vaikka pörssiyhtiön tehtävä on ratkaista globaaleja haasteita ja kasvattaa tulosta, voidaan kasvu saavuttaa myös tekemällä asioita oikein ja hyvää energiaa välittäen”, Lehtonen sanoo.
Hyvinvointi näkyy asiakkaille
Purpose-ajattelu näkyy vahvasti myös ihmisten kehittämisessä.
“Haluamme varmistaa, että jokainen saa valmennusta: miten kuunnella paremmin, haastaa rakentavasti ja luoda asiakkaille paras kokemus. Kun ihmisellä itsellään on hyvä olla, se näkyy myös asiakkaille”, Lehtonen kertoo.
Kaikki myynnin esihenkilöt ovat käyneet valmennuksen, jonka tuloksena syntyi yhteinen kulttuuri: grow people, grow sales. Sen tulokset näkyvät myös numeroissa; yrityksen henkilöstötyytyväisyys on noussut viidessä vuodessa 50%:sta lähes 90:een%, ja samalla myynti on jatkuvasti kasvanut.
Ala kaipaa erilaisia osaajia
Lehtosen mukaan teollisuuden ala tarvitsee edelleen kipeästi uusia, monenlaisista taustoista tulevia osaajia. Tulevaisuuden ratkaisut syntyvät yhdessä, luottamuksen
ja kohtaamisten kautta.
“Motivoituneet osaajat ovat välttämättömiä: ilman heitä teknologia ei kehity eikä elintärkeitä tavaroita, kuten ruokaa tai lääkkeitä, pystytä kuljettamaan. Toivon, että nuoret näkisivät, miten tärkeä rooli tällä työllä on tulevaisuudessa, ja että ala voi olla yhtä aikaa tekninen ja inhimillinen”, Lehtonen sanoo.
Utelias ja turvallinen työpaikka
Mikä tekee Parkerista houkuttelevan työpaikan? Lehtosen mukaan merkittäviä tekijöitä ovat turvallinen ja kansainvälinen ympäristö, mahdollisuus kasvaa eri rooleissa sekä kokeilukulttuuri. Yrityksessä pääsee tekemään jo tänään ratkaisuja, joita tarvitaan huomenna.
“Meillä on myös ok tehdä virheitä, kunhan niistä oppii. Täällä on tilaa uteliaisuudelle, uusille ideoille ja ihmisille, jotka haluavat vaikuttaa”, hän kiteyttää.
